بخشی از مقاله
بررسی ارتباط بین رضایت شغلی کارکنان و سبک های رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت پالایش گاز ایلام)
چکیده
هدف از انجام این مطالعه بررسی انواع سبک های رهبری بکارگرفته شده از سوی مدیران واحدهای شرکت پالایش گاز ایلام و رابطه بین این سبک ها و رضایت شغلی کارکنان و ارایه سبک رهبری اثربخش جهت ایجاد انگیزه در کارکنان و افزایش بهره وری آنها در امر تولید می باشد.مقاله حاضر تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است که هدف از آن بررسی ارتباط بین رضایت شغلی کارکنان و سبک های رهبری مدیران در شرکت پالایش گاز ایلام می باشد،ابزار گرد آوری داده ها در این مطالعه دو عدد پرسشنامه بود،که یکی برای گرداوری سبک رهبری مدیران میان مدیران توزیع شد و دیگری برای سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان میان کارکنان شرکت توزیع گردید.حجم جامعه،کارکنان رسمی شرکت پالایش گاز ایلام که حجم نمونه آن با استفاده از جدول مورگان تعداد 150 نفر انتخاب گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی(آلفای کرونباخ،کولوموگروف- اسمیرنوف،همبستگی پیرسون)بهره گرفتیم که این عملیات ها به کمک نرم افزار SPSS انجام پذیرفت.یافته ها نشان می دهد که سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری دارد و در واحدهایی که مدیران از کارکنان تحت امر خویش برای تصمیم گیری مشاوره و یا مشارکت می گیرند،میزان رضایت شغلی به میزان قابل توجهی بالا می رود،بنابراین به تمام مدیران پیشنهاد می شود که این موضوع را در واحد خود رواج دهند تا ضمن افزایش رضایت شغلی شاهد افزایش بهره وری در امر تولید باشند.
کلمات کلیدی:
رضایت شغلی،سبک رهبری،شرکت پالایش گازایلام
.1مقدمه
شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان می تواند مدیران را در پیشرفت و بهبود کار و نیل به اهداف سازمان یاری نماید به طوری که منافع دوسویه کارکنان و سازمان تامین گردد؛ چون زمانی که شخصی می گوید رضایت شغلی بالا دارد یعنی شغلش را دوست دارد و ارزش زیادی برای کارش قایل است (مقیمی,
(383 : 1377 .رضایت شغلی در محیط کار باعث: نوآوری , خلاقیت در کار, افزایش خدمت رسانی, کاهش ترک خدمت کارکنان , افزایش سلامت روانی کارکنان و به د نبال آن افزایش سلامت جسمی کارکنان می شود . خشنودی شغلی , بخشی از خشنودی زندگی است؛ محیط کار اطراف بر احساسات انسان در کار اثر می گذارد بر همین منوال چون شغل بخش عمده ای از زندگی است پس خشنودی شعلی در خشنودی کلی انسان در زندگی نفوذ دارد (ساعتچی,. (53 :1370
یافته های پژوهشگران در گذشته حاکی از آن است که سبک رهبری مدیران ارتباط نزدیکی با میزان رضایت شغلی کارکنان دارد(رحیمی،.(1377میزان رضایت شغلی کارکنان،یکی از شاخص های اثربخشی مدیریت و رهبری است و رضایت شغلی بالا نشانگر سازمانی است که خوب رهبری می شود(دیویس،.(1375هدف از این مطالعه یافتن انواع سبک های رهبری بکارگرفته شده از سوی مدیران شرکت پالایش گاز ایلام، میزان رضایت شغلی کارکنان این مجموعه و ارائه سبک رهبری اثربخش برای ایجاد انگیزه در میان کارکنان و بالتبع آن افزایش بهره وری آنها در امر تولید می باشد.
.2روش شناسی تحقیق
روش تحقیق
برای بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان اندازه گیـری در دو حیطـه مـوردنظر می باشد که عبارت اند از:سنجش رضایت شغلی کارکنان و سنجش سبک رهبری مدیران.
در این تحقیق رابطه بین سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی کارکنان مد نظر است،که از روش همبستگی از نوع توصیفی استفاده می گردد. نوع تحقیق کاربردی است زیرا مدیران می توانند با اسـتفاده از نتـایج ایـن پژوهش به نوع سبک مدیریتی خود و میزان رضایت شغلی کارکنان پی برده و در انتخـاب مـوثرترین سـبک مدیریت از وسعت دید بیشتری برخوردار گردند.
جامعه و نمونه آماری
جامعه آماری این تحقیق برای سنجش رضایت شغلی،کلیه کارکنان رسمی شاغل در شرکت پالایش گاز ایلام می باشد.که با استفاده از جدول مورگان تعداد 150 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب گردید و پرسشنامه ها در میان آنها توزیع شد که تعداد 90 پرسشنامه قابل استفاده عودت داده شد و برای سنجش سبک های رهبری،پرسشنامه بین تعداد 25 نفر از مدیران واحدها توزیع گردید.
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار لازم برای گرد آوری اطلاعات به شکل اسنادی و میدانی به این صورت بوده که بخش های مرتبط با مبانی نظری و ادبیات تحقیق از روش پژوهش پیمایشی استفاده شد که ابزار گرد آوری داده ها در این مطالعه پرسشنامه های استاندارد لیکرت(برای سنجش سبک رهبری) و شاخص توصیف شغلی()(JDIبرای سنجش رضایت شغلی کارکنان) بود.در ابتدای پرسشنامه هدف از گردآوری داده ها به وسیله پرسشنامه و ضرورت همکاری پاسخ دهنده در عرضه داده های مورد نیاز بیان می شود. برای این منظور بر با ارزش بودن داده های حاصل از پرسشنامه تأکید می شود تا پاسخ دهنده به پاسخگویی به سوالات ترغیب شود.جهت اختصار در سوالات مطرح شده فقط به شاخصی که بعد مورد نظر را می سنجد اشاره می شود و در سربرگ پرسشنامه از پاسخ دهنده خواسته می شود تا نظر خود را درخصوص هر یک از شاخص ها نسبت به سازمان بیان نماید.جهت تدوین پاسخ ها از طیف لیکرت پنج درجه ای که یکی از رایج ترین مقیاس های اندازه گیری پاسخ های بسته به شمار می رود،استفاده می شود.
