بخشی از مقاله
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین امنیت شغلی و انگیزش شغلی در بین معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان کرمانشاه است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و در زمره ی پژوهش های کاربردی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان شاغل در آموزش و پرورش استان کرمانشاه که در سال 1230 - 92-93 - نفر بود.
نمونه آماری به توجه به جدول مورگان 297 نفر بود که با استفاده از روش تصادفی- خوشه ای از سراسر استان کرمانشاه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از 2 پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و انگیزه ی شغلی آمابایل استفاده شد. داده های جمع آوری شده از راه آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.
نتایج بدست آمده نشان داد که بین امنیت شغلی و انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین نتیجه تحلیل رگرسیون نشان داد که حدود 0/29 از تغییرات انگیزش شغلی به وسیله مولفه های امنیت شغلی قابل تبیین و پیش بین است.
مقدمه
نظام های نوین مدیریت، منابع انسانی را مهم ترین دارایی سازمان به شمار می آورند و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان را مؤثر ترین گام در راه تحقق اهداف سازمان می دانند
سازمان ها نظام های اجتماعی هستند که منابع انسانی مهمترین عامل برای اثربخشی و کارآمدی آنها است. سازمان ها بدون امنیت شغلی و انگیزش شغلی کارکنانشان موفق نمی شوند. امنیت و انگیزش کارکنان از شغل شان و تعهد نسبت به سازمانشان به عنوان تعیین کننده های عمده اثر بخشی سازمانی نگریسته می شوند
امروزه در مدیریت و رفتار سازمانی از انگیزهها و ارتباط آن با کارآمدی کارکنان و بازده سازمان های مختلف بحث های زیادی صورت گرفته و به ارتباط لازم بین بازده آموزشی و تولیدی سازمان ها و شدت و ضعف انگیزه های اعضای هر سازمان پرداخته شده است
انگیزه ها، عامل ایجاد انرژی و موجب حرکت موجود زنده از جمله آدمی محسوب میشوند. چرا که انگیزه باعث میشود تا شخص به وظایف خود پایبند بماند و کارها را با جدیت و نشاط انجام دهد. بدین ترتیب او میتواند به آسانی به اهداف و خواسته های خود اعم از هدف های ساده و پیچیده، دست یابد. به همین دلیل مبحث انگیزه در مطالعات و تحقیقات روانشناختی از اهمیت فراوانی برخوردار است
انگیزش یکی از ابزار های مهم در القای کارکنان برای تولید نتیجه کارآمد و موثر و خلق محیط کاری مثبت و اجرای موفقیت آمیز برنامه های پیش بینی شده است
افراد با توجه به انگیزه های مختلف، کارهای متفاوتی را انجام می دهند. حتی در صورت یکسان بودن انگیزه های افراد، شدت انگیزه در آن ها متفاوت است که این امر به تفاوت های فردی بر میگردد
انگیزش، یکی از پیچیده ترین موضوعات در رفتار سازمانی است که نویسندگان مدیریت تعاریف مختلفی از آن به عمل آورده اند. انگیزش عبارت است از مجموعه ای از نیرو ها که موجب میشود فرد به روش های خاصی رفتار کند
انگیزش به درجه ای از آمادگی یک ارگانیسم اشاره دارد و برای تعقیب تعدادی از اهداف طراحی شده است
از جمله عوامل موثر بر انگیزش شغلی می توان به امنیت شغلی، رضایت از درآمد، موفقیت شغلی، پاداش کاری، توسعه شغل و ... اشاره کرد
نتایج مطالعات مختلف نشان داده است که نداشتن امنیت شغلی، ساعات کار طولانی، کمبود حقوق، عدم استقلال شغلی و ... از عوامل مرتبط با بی انگیزگی و باعث ایجاد نا امیدی بیان شده است - کوواگو، . - 2004 نیاز به امنیت شغلی و بررسی عوامل مربوط به آن یکی از عواملی است که میتواند موجب انگیزش شغلی افراد در جهت بهبود کارایی و اثربخشی سازمان گردد
کاهش سطح تعهد کارکنان و بی انگیزگی آنها برای ادامه کار و تمایل آنها به ترک سازمان فعلی به میزان زیادی در واکنش به ناتوانی مدیریت سازمان در تأمین امنیت شغلی صورت می گیرد
امنیت شغلی عبارت است از احساس داشتن یک شغل مناسب و اطمینان از تداوم آن در آینده و فقدان عوامل تهدیدکننده شرایط مناسب کاری در آن شغل و به انتظارات شخص از آینده شغلی مطلوب همچون فرصت های ارتقا در کار راهه در طولانی مدت اشاره دارد
اگر فردی احساس کند که دارای شغل مناسبی است و اطمینان داشته باشد که تا پایان دوران خدمت در آن شغل به کار ادامه خواهد داد و از طرف شخصی یا عواملی به جهت ایفای مناسب نقش ها و و ظایف شغلی خود مورد تهدید واقع نمی شود، دارای امنیت شغلی است . به عبارتی، احساس امنیت شغلی به حالتی گفته می شود که برآیند ارزیابی فرد از شرایط فردی، سازمانی و محیطی، او را به این نتیجه هدایت کند که عامل خاصی امنیت شغلی وی را تهدید نمی کند و او می تواند به تداوم اشتغال خود اطمینان داشته باشد
بسیاری از سازمان ها با فراهم کردن برنامه های چون مزایای جانبی، بیمه عمر، بیمه حوادث، بیمه سلامتی و طرح های بازنشستگی به امنیت شغلی توجه بسیاری دارند. مردمی که احساس امنیت در محیط کارشان نمیکنند، بیشترین انرژی خود را صرف تلاش برای کاهش عوامل تهدید کننده و افزایش احساس ایمنی میکنند. احساس عدم امنیت شغلی مانند سایر ناکامیها موجب بروز اضطراب، فشارهای عصبی و در نهایت واکنش های پرخاشجویانه میگردد که میتواند به صورت بازدهی کم و هدف های تحقق نیافته جلوهگر شود - کادزمیر5، . - 2006 هرسی، پرینس و بلانچارد6 از قول - دراکر - 7 می نویسد: نظر شخص نسبت به امنیت برای انتخاب یک شغل، مهم است
سنول فضیل - 2011 - 9، تأثیر امنیت شغلی در ادراک انگیزش کارکنان هتل های ترکیه انجام داد. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داده است که رابطه معنی داری بین امنیت شغلی و ابزارهای انگیزشی وجود دارد و وجود امنیت شغلی بر درک از سطوح مختلف ابزارهای انگیزشی مؤثر میباشد. استفن بیل و کونیگ - 2010 - 10، در تحقیقی اثرات امنیت شغلی بر عملکرد کارکنان و کاهش غیبت آنها در سازمان ها را بررسی کردند. نتایج تحقیق آنها ارتباط مثبتی را بین وجود امنیت شغلی در سازمان و عملکرد مثبت کارکنان و متناسب با آن کاهش غیبت کارکنان نشان داد. آنها به این نتیجه رسیدند که هر چقدر کارکنان امنیت شغلی بیشتری داشته باشند، با انگیزه بیشتری به ادامه کار می پردازند و عملکرد شغلی بهتری نیز خواهند داشت.
جون - 2009 - 1، در تحقیقی به تاثیر امنیت شغلی و عدالت سازمانی در تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه های ایالت مینه سوتای آمریکا با نقش واسطه ای اعتماد به مدیریت ارشد، پرداخت. نتایج تحقیق نشان داد که امنیت شغلی کارکنان که از سوی مدیریت ارشد سازمان تضمین می شود، می تواند منجر به گسترش اعتماد به این مرجع و به تبع آن کاهش قصد ترک شغل در افراد شود، زیرا امنیت شغلی، شرط اساسی کارکنان برای متعهد ماندن و ادامه حضور در سازمان است.
آینی - 2007 - 2، در تحقیقی که بر روی ارتباط بین متغیر های رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی در کشور نیجریه انجام داد، به این نتیجه رسید که بین این متغیرها ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. پیریایی و ارشدی 1391 - - ، در تحقیقی اثر امنیت شغلی و عدالت سازمانی بر قصد ترک شغل و نگرش افراد برای ماندگاری در سازمان انجام دادند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهند، ادراک عدالت سازمانی و امنیت شغلی در کارکنان می تواند تأثیر چشم گیری بر نیت های کناره گیرانه هم چون قصد ترک شغل داشته باشد.
بهادری و همکاران - 1391 - ، در تحقیقی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان یک سازمان نظامی را به روش تحلیل سلسله مراتبی بررسی کردند. نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های امنیت شغلی و پاداش به ترتیب بیشترین تاثیر را در انگیزش شغلی کارکنان این سازمان دارند.
در تحقیقی که ساعتچی و همکاران - 1387 - انجام دادند، رابطه بین انگیزش شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان مقاطع متوسط مورد بررسی قرار گرفت و نتایج به دست آمده از این تحقیق نشان داد که رابطه معنا داری بین انگیزش شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان وجود دارد.
یکی از مهم ترین منبع هر سازمانی نیروی انسانی آن سازمان می-باشد. از جمله این سازمان ها وزرات آموزش و پرورش است. هر کشوری برای تعلیم و تربیت به استادان و معلمان با انگیزه و کارآمد نیاز دارد تا بتواند جوانان را در قالب نظام تعلیم و تربیت خود پرورش داده و برای آیندهای بهتر آماده سازد. داشتن افرادی دانا، باهوش و سختکوش برای یک جامعه ارزش و ثروتی پر بها به شمار میآید و این میسر نمی گردد مگر با حفظ سلامت و تندرستی نسل جوان که آینده سازان کشور میباشند.
در این میان نقش معلم ورزش و تربیت بدنی حیاتی است، چرا که آنان پیشگامان توسعه فرهنگ تحرک، سلامتی، نشاط و پویایی هستند. از این رو تعیین، تشخیص، بررسی و ارتباط عوامل انگیزش شغلی و امنیت شغلی این قشر باید به طور خاص مورد نظر دست اندر کاران و برنامه ریزان قرار گیرد تا با فراهم کردن عوامل انگیزشی و امنیتی و ارتباط این دو به کمیت وکیفیت بازدهی کاری آنها افزوده شده، از اتلاف وقت و انرژی جلوگیری به عمل آمده و از طریق افزایش بهره وری آنان در نهایت جامعه ای سالم تر، پویاتر و با نشاط تر داشته باشیم
می توان اذعان کرد با وجود تحقیقات اندکی که در زمینه امنیت شغلی و تعامل آن با انگیزش شغلی، به عمل آمده، این مقوله هنوز درعرصه مدیریت ورزشی کشور ما به ویژه در سازمان های متولی ورزش، به صورت علمی و تجربی جای خود را باز نکرده است، به همین دلیل این تحقیق در پاسخ به این سؤال است که آیا میتوان از امنیت شغلی به عنوان رویکرد مدیریتی و آموزشی برای ارتقای انگیزش شغلی معلمان سود جست؟
روش شناسی تقیق
روش پژوهش در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان شاغل در آموزش و پرورش استان کرمانشاه که در سال 1230 - 93- 92 - نفر بود. نمونه آماری به توجه به جدول مورگان 297 نفر بود که با استفاده از روش تصادفی- خوشه ای از سراسر استان کرمانشاه انتخاب شد. ابزار مورد استفاده پژوهش، دو پرسش نامه استاندارد امنیت شغلی نیسی - 1379 - ، و پرسشنامه انگیزش شغلی آمابایل و همکاران - 1994 - ، بود. پرسشنامه امنیت شغلی، شامل 30 سوال 5 گزینه ای است که برای اولین بار توسط نیسی - 1379 - ساخته و مورد استفاده قرار گرفته است، سپس در سال 1381 توسط نیسی و سید محمودیان سوالات آن تعدیل گردیده است.
در این پژوهش ضریب پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ 0/87 محاسبه شد. پرسشنامه انگیزش شغلی - رجحان شغلی - ، یک ابزار خود گزارشی و دارای 30 عبارت است. سیاهه رجحان شغلی WPI به منظور تشخیص تفاوت های فردی در جهت گیری انگیزش درونی و بیرونی در سال1994 توسط آمابایل و همکاران ساخته شد. این آزمون تمامی عناصر مربوط به انگیزش درونی و انگیزش بیرونی را در بر می گیرد.
پایایی پرسشنامه به وسیله ضریب آلفای کرونباخ، برای انگیزش درونی %82 و برای انگیزش بیرونی %80 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی - جداول، میانگین، انحراف معیار و ... - و آمار استنباطی - کلموگراف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون - استفاده شد. نرم افزار آماری مورد استفاده Spss نسخه 20 بود.
