بخشی از مقاله
چکیده
هدف ازتحقیق حاضر تبیین رابطه رهبري تحول آفرین و ساختار سازمانی با رفتار شهروندي سازمانی دبیران آموزش و پرورش شهرستان پاسارگاد بوده که با روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماري این تحقیق شامل 256فنفر از دبیران آموزش و پرورش شهرستان پاسارگاد 163فنفر با استفاده از روش نمونه گیري تصادفی طبقه ايفانتخاب شدند . جهت جمع آوري اطلاعات و داده ها از سه پرسش نامه رهبري تحول آفرین باس والیوا، ساختار سازمانی رابینز و رفتار شهروندي سازمانی پادساکوف استفاده گردید . جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین، انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که بین رهبري تحول آفرین و ساختار سازمانی با رفتار شهروندي سازمانی رابطه مثبت معنا داري وجود دارد. بین تمام ابعاد رهبري تحول آفرین با رفتار شهروندي سازمانی رابطه مثبت معنا داري وجود دارد. همچنین بین ابعاد ساختار سازمانی با رفتار شهروندي سازمانی رابطه معنا داري وجود دارد. از بین ابعاد رهبري تحول آفرین ویژگی هاي آرمانی و تحریک فرهیختگی پیش بینی قوي تري براي رفتار شهروندي سازمانی دارند. و از بین مؤلفه هاي ساختار سازمانی، رسمیت و تمرکز قدرت پیش بینی قوي تري براي رفتار شهروندي سازمانی دارند.فف
کلید واژه ها: رهبري تحول آفرین، ساختار سازمانی، رفتار شهروندي سازمانی
