بخشی از مقاله
چکیده:
در این پژوهش رابطه بین ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی با هوش فرهنگی معلمان مورد بررسی قرار گرفته است. و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش، معلمان و کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ورامین بوده که تعداد 2329 نفر میباشند و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد 346 نفر تایین گردید و از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. از یافته های این تحقیق به چند نکته می توان اشاره کرد: -1 میان فرهنگ سازمانی بازاری و هوش فرهنگی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. -2 میان فرهنگ ادهوکراسی - ویژه سالاری - و تمامی مولفه های هوش فرهنگی رابطه ی منفی و معنادار وجود دارد. -3بین فرهنگ سازمانیِ خانوادگی - طایفه ای - و هوش فرهنگی رابطه ی منفی و معنادار وجود دارد. -4 میان فرهنگ سلسله مراتبی و هوش استراتژی رابطه ی مثبت و معنادار وجود دارد.
واژگان کلیدی:فرهنگ سازمانی، هوش فرهنگی، فرهنگِ سازمانی بازاری،فرهنگِ سازمانی خانوادگی، فرهنگِ سازمانی سلسله مراتبی، فرهنگِ سازمانی ادهوکراسی، هوش استراتژی
مقدمه و طرح مسأله
فرهنگ سازمانیٌ بهعنوان مجموعهای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر میگذارد و از اساسیترین زمینههای تغییر و تحول در سازمان است - شاینٍ، . - 1383 و به عنوان یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت سازمانها شناخته شده است - عباسعلی زاده و نائیجی، . - 1386 ازطرفی دیگر منابع انسانی به عنوان یکی از عوامل مهم تاثیرگذار در تولید، بسیار مهم، و بی توجهی به آن، موجب ناکارآمدی سازمانها در شرایط جدید گشته است - رابینزَ، - 2005، زیرا عملکرد هر سازمان، تابع عملکرد کارکنان و مدیران، فرصت ها، منابع و امکانات و نیز متأثر از سیستم های محیطی و سازمان های دیگر است - دنیسون، . - 1990
بنابر این جهت برخورد اثربخش با نیروی انسانی باید نسبت به پرسنل، مهارتهای شناختی و رفتاری لازم را کسب نمود - تریاندیسُ، . - 2006ایرلی و پیترسونِ - 2003 - در تحقیق خود نشان دادند که مهمترین نقطه ضعف رویکردهای پیشین، یکسان دیدن نیازهای افراد و در نظر گرفتن نظام آموزشی مشابه برای همه آنها بوده است. از طرفی نیز بزرگترین درماندگی انسان، ناتوانی در دستیابی به همکاری و تفاهم با دیگران است - هرسی و بلانچاردّ، . - 1375در میان مهارتهای مورد نیاز قرن حاضر، توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ های مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی حائز اهمیت ومعرفِ هوش فرهنگی است - هلر، . - 1386
هوش فرهنگی یک قلمرو و یک حوزه جدید از هوش را ارائه می کند که در کل به عنوان توانایی و قابلیت برقراری ارتباط موثر و کارآمد، با افرادی از پیشینه متفاوت تعریف می شود - لوگوْ، . - 2007 و باتوجه به اکتسابی بودن بخش قابل توجهی از قابلیت های هوش فرهنگی، سازمان ها می توانند در برنامه های آموزشیجایگاهِ ویژه ای برای تقویت این هوش در نظر بگیرند تا کارایی سازمان افزایش یابد - رحمانی و تهرانی پور، . - 1388با توجه مطالب گفته شده، این تحقیق برای توسعه هوش فرهنگی و شناخت فرهنگهای سازمانی و بررسی ارتباط آنهاکاملاً ضروری به نظر می رسد و هدف کلی آن بررسی اهمیت و رابطه بین فرهنگ های چهارگانه سازمانی و ابعاد چهار عاملی هوش فرهنگی می باشد.
فرضیه ها ی پژوهش
·بین درک فرهنگیان از سلسله مراتبی حاکم بر منطقه آموزشی شهرستان ورامین و هوش فرهنگی و آنان رابطه معنادار وجود دارد.
·بین درک فرهنگیان از فرهنگ بازاری حاکم بر منطقه آموزشی شهرستان ورامین و هوش فرهنگی آنان رابطه معنادار وجود دارد.
.بین درک فرهنگیان از فرهنگ ادهوکراسیٌ حاکم بر منطقه آموزشی شهرستان ورامین و هوش فرهنگی آنان رابطه معنادار وجود دارد.
·بین درک فرهنگیان از فرهنگ خانوادگی - طایفه ای - حاکم بر منطقه آموزشی شهرستان ورامین و هوش فرهنگی آنان رابطه معنادار وجود دارد.
