بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
اهمیت فرهنگ
جین مانت:
اگر مجبور بودم که دوباره از
نو شروع کنم از فرهنگ شروع
می کردم.
اسلاید 2 :
بخش اول:
فرهنگ و انواع آن
تعریف:
مایک استیمسون عضو هیات علمی MCE انگلیس فرهنگ را این چنین تعریف می کند:
فرهنگ معانی مشترک با الگوی یکسان تفکر و رفتار است که به ما می گوید به چه چیزهایی توجه کنیم چگونه واکنش دهیم و به چه چیزهایی بها دهیم.
مثال: کارکنان شرکت رایانه ای Apple درپی نوآوری قانون شکنانه هستند
در حالیکه کارکنان شرکت IBM متعهد به ارائه ی خدمات به مشتری اند.
اسلاید 3 :
*سیر تطور و تکامل تاریخی فرهنگ:
کارکنان قبل از پیوستن به یک سازمان از نهاد های فرهنگی متعددی تاثیر پذیرفته اند.
نمونه ای از این نهادهای فرهنگی متعدد عبارت اند از:
_ خانواده
_ اجتماع
_ملت
_حکومت
_اماکن مذهبی
_نظام های آموزشی و ...
اسلاید 4 :
بر خلاف دیگر موارد مورد مطالعه سازمان ها از قبیل محیط – استراتژی – فن آوری و ساختارهای اجتماعی و فیزیکی سازمان ، که با ایده های مدرنیست ها آغاز می شوند، مقوله فرهنگ برای بار اول توسط نمادین تفسیری ها مطرح شد.
از جمله کتاب هایی که در اوایل دهه ی 1980 در مورد فرهنگ نوشته شد عبارت اند از:
* ”در جستجوی کمال ” نوشته تام پیترز و رابرت واترمن.
* ”فرهنگ های شرکتی، آیین و شعائر زندگی شرکتی“ نوشته ترنس دیل و آلن کندی.
اسلاید 5 :
ریموند ویلیامز جامعه شناس و منتقد فرهنگی
بریتانیایی با استفاده از ” استعاره فرهنگ ”
این گونه بیان می کند که همانطور که کشاورزان
از طریق شخم زدن و هرس کردن و غذادادن و
چراندن ، مواظب محصولات و حیوانات
خود هستند، نهادهای فرهنگی آموزشی
و مذهبی نیز از انسانها نگهداری می کنند.
اسلاید 6 :
فرهنگ در ابتدا ایده ای کلی بود که بر ویژگی های مشترک همه انسانها تمرکز داشت.
برای مثال به تعریف کلی ”تیلور“ جامعه شناس و
انسان شناس بریتانیایی از فرهنگ توجه کنید:
” فرهنگ مجموعه ای کلی شامل دانش باور هنر
اصول اخلاقی قانون آداب و رسوم و دیگر توانایی
-ها و عادات کسب شده توسط انسان به عنوان
عضوی از اعضای جامعه است.“
به مرور و گذشت از مرحله ای که فرهنگ وجه تمایز انسان ها با حیوانات بود فرهنگ وارد مرحله جدیدی گشت که با گروه ها و افراد پیوند خورد.
این نوع تغییر جهت به سمت وسوی گروه ها دری به سوی مطالعه ی فرهنگ سازمانی باز کرد.
از تعاریف موجود در مورد فرهنگ از این دیدگاه، تعریف انسان شناس فرهنگی آمریکایی، ” ملویل هرکوایتز ” است:
فرهنگ سازه ای است معرف مجموعه ای ملی از باورها
رفتار دانش جرایم ارزش ها و اهداف که شیوه زندگی فرد
را می سازند.“ (1948)
اسلاید 8 :
از این دوره به بعد تعاریفی که توسط اندیشمندان از فرهنگ ارئه شده است از فرهنگ به عنوان معانی مفاهیم ارزشها و دانش های مشترک یاد می کند.
از این رو برداشت درست از واژه ” تسهیم فرهنگی“ ضروری است.
تسهیم فرهنگی بدان معنی است که هر عضو در الگوهای وسیع فرهنگ مشارکت می ورزد و در آن نقش ایفا می کند اما نقش و تجارب اعضای فرهنگ به صورت انفرادی همشکل و یکسان نیست.
اسلاید 9 :
طبقه بندی فرهنگ ها:
1: طبقه بندی فرهنگ از لحاظ ضعف یا قوت
الف: فرهنگ ضعیف
در این فرهنگ روابط وظیفه ای تاکید بر برنامه ریزی است و تعامل اندک است.
ب: فرهنگ قوی
در این فرهنگ روابط تخصصی و شبکه ای است و تبادل دیدگاه ها جریان اطلاعات و بحث های چند جانبه بیشتر متداول است.
اسلاید 10 :
2: طبقه بندی فرهنگ بر اساس بعد زمان
الف: فرهنگ یک بعدی:
در این فرهنگ زمان منبع کمیاب تلقی شده و باید با کارایی از آن استفاده شود. در یک زمان مشخص یک کار صورت می گیرد و قطغ کارها معمولا قابل تحمل نیست.
ب: فرهنگ چند بعدی:
در این فرهنگ زمان سیال و نامحدود است. چند کار در یک زمان انجام می شود و دستور کار به ترتیب دنبال نمی شود.
